APP下载

积极心理学视角下五年制高职班级管理模式探究

2014-08-06郭惠芬

职教通讯 2014年20期
关键词:高职管理教育

郭惠芬

一、积极心理学的内涵

积极心理学是20世纪末在美国兴起的一场心理学运动,发起者是美国心理学家赛里格曼。它是消极心理模式向积极心理模式改变的深刻变革。消极心理学过分强调人类存在的问题,强调矫治的、单一的修补功能。消极心理学使得个体的许多正常的积极功能受到了极大的限制,如个体自我完善、自我激励等功能。这种消极的心理学理论导向,容易使人形成消极的思维方式,进而对整个社会文化、个体自身的生活、工作等产生负面影响,从而影响人们对美好事物的判断、向往和对幸福生活的追求。而积极心理学致力于研究人的活力与美德,通过研究人的积极品质,关注人性中积极的层面,如积极情绪体验、积极人格特征、积极社会环境,促进个人与集体的发展,使人获得快乐与幸福。积极心理学观照下的教育观念有以下四个方面。

(一)突出对个体的人文关怀

积极心理学更看重的是人的价值和力量,强调个人内部潜力的发现与发展,并且相信个体拥有强大的自我调节能力。积极心理学首要突出的是对个体的人文关怀,以学生的发展为本,激发学生主动适应环境的青春活力,促进学生积极心理品质的提高与完善,培养学生自主发展,与时俱进,积极进取的精神。

(二)关注个人积极的心理品质形成

积极心理学致力于研究人的积极品质,既是对人性的一种伟大的尊重,同时在更大程度上也是对人类社会的一种理智理解。……

登录APP查看全文

猜你喜欢

高职管理教育
国外教育奇趣
枣前期管理再好,后期管不好,前功尽弃
题解教育『三问』
教育有道——关于闽派教育的一点思考
高职应用文写作教学改革与创新
“这下管理创新了!等7则
高职人才培养模式创新探讨
人本管理在我国国企中的应用
谁
管理的另一半