摘要：近些年就业难的问题时有报道，因为高就业率并不同等于高质量的就业。本文对高职学生就业质量的内涵以及对高职学生就业质量造成影响的因素进行简单的分析，结合国内高职院校的实际情况，对提高就业质量提出了相应的措施。

关键词：就业质量；高职院校；教育改革；措施

中图分类号：G712 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）27-0038-02

随着近些年国家对示范性高职院校建设计划的开展，社会上对高职院校的认识得到了相当的提升。据统计，国内2008年沿海经济开发区高职院校的就业率高达90%。然而，较高的就业率不代表具有较高的就业质量，这种以牺牲就业质量而提高就业率的情况应进行控制。

一、对高职学生就业质量造成影响的因素

1.社会需求与高职毕业生的供给适应性。以技术及技能为工作主体的劳动者，其薪资水平往往是社会供给关系所确定的。随着高等教育逐渐实现大众化，高职毕业生的供给大大增加，进而加剧了其中的竞争力度。当前社会正值高校扩招后的就业高峰，又受到经济的制约，以致之间的竞争不断加剧。导致了大学生特别是高职学生的整体薪资水平大大下降，就业质量不高。高职教育也属于高等教育，在对学生进行教育时，应充分考虑到社会的需求，这直接影响到了学生的就业，学生专业与市场的结合度，也反映了高职学生的就业质量。社会需求较大的专业必将使毕业生走上较好的就业市场；而供大于求的专业，学生的专业对口率就将下降，进而使就业质量遭到影响。……