唐国会，梁大明

（1.中国电信股份有限公司 南川分公司，重庆 408400；2.西南大学 人事处，重庆 400715）

电信企业人才队伍建设必须把握的几个关系

唐国会1，梁大明2

（1.中国电信股份有限公司 南川分公司，重庆 408400；2.西南大学 人事处，重庆 400715）

当今社会，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才队伍建设已不可替代地成为了制约企业发展，决定企业成败的关键。因此，加强人才队伍建设是企业人才工作的重中之重，是一个值得深入思考的问题。受时代及科技发展的影响，电信企业由传统的运营商向世界级综合信息服务提供商转变，让客户尽情享受信息新生活，企业本身从成本、管理方面开辟创新领域。这一转变必然要求电信企业储备一大批高素质、高科技的人才，为切实抓好人才工作，为电信事业发展提供坚强的人力资源保障，电信企业必须大力加强人才队伍建设并科学把握人才队伍建设中的几个主要关系。

电信；企业；人才队伍；建设

国以才立，政以才治，业以才兴。谁拥有顶尖人才，谁就能占领发展高地，引领发展潮流，获得竞争优势。当前，我国正处在积极实施人才强国战略和创新型国家的建设关键时期，人才兴，则发展顺，人才已经成为各系统参与激烈竞争的关键因素。当今社会，企业的竞争，归根结底是人才的竞争。2011年7月6日，中央组织部、人力资源社会保障部发布《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》，这是中国第一个高技能人才队伍建设中长期规划。……