赵金卓，黄 金

(湖北医药学院，湖北 十堰 442000)

档案统计就是运用一系列专门的统计技术和方法，对档案工作领域中的种种现象、状态，趋势等进行量的描述与分析，为工作决策提供坚实可靠的数据支持。档案管理人员通过统计资料，可以进一步认识和掌握人事档案工作的基本规律，从而不断提高人事档案的管理和服务水平。下面以我校首次岗位设置与聘用管理(简称：聘用制)从档案统计角度上对数量统计作初步探讨。

一、制定聘用制的基本原则

(一)统筹兼顾，科学设岗

从学校的办学定位和发展目标出发，根据人才培养、科学研究和社会服务等实际工作需要，统筹人力资源建设，兼顾各类人员现状，科学合理地设置专业技术、管理和工勤岗位。

(二)突出重点，分层管理

完善岗位设置分类分级体系，突出教师岗位的主体地位。岗位设置中建立校、院两级负责的管理体制，凸显二级学院的管理职责，实现管理职责与治事用人相结合。

(三)按岗聘用，规范管理

严格上岗条件，明确岗位职责，规范聘用程序，实行聘约管理。充分调动全体教职工的积极性和创造性，全面提高教育教学质量和办学效益。

(四)严格考核，按绩付酬

以聘用合同规定的职责、任务为依据，进行年度考核和聘期考核，将岗位考核同续聘、解聘、辞聘结合起来，坚持岗位报酬与所承担的职责、任务挂钩，与工作业绩挂钩，并根据贡献大小合理拉开分配差距。

二、聘用制统计分析研究任务

对首次“聘用制合同”填写文字版本进行收集，进行统计分析研究工作，档案管理人员不因只对档案统计工作做简单的数字加减，更不能仅仅满足于对数据的重复积累。……