李朋波　张庆红

摘 要 根据研究目的，按照一定标准选取了国内2009～2013年关于人才需求预测的20篇文献，从预测的主要类型、主要思路和主要方法三个方面对这些文献进行了归纳总结和深入分析，得出了进行人才需求预测的基本类型、基本思路和基本方法，并对目前的研究进展进行了评价，指出了目前研究中存在的问题。

关键词 人才需求；预测；存在问题

中图分类号 F241 文献标识码 A 文章编号 1673-0461（2014）05-0072-09

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者（《国家中长期人才发展规划纲要》，2010），人才强国战略是我国经济社会发展的一项基本战略。2003年，我国政府提出了“坚持人才开发与经济社会协调发展”的工作目标，这一目标既强调人才供给与经济的需求在规模上平衡， 也强调人才结构与产业结构相耦合（赵生龙、李晓芳，2008）。

然而，从全球范围来看，人才资源与经济社会发展不平衡的现象非常普遍，造成的损失也非常严重（O'Brien-Pallas et al.，2001）。因此，实现“人才开发与经济社会协调发展”这一目标必须借助必要的保障手段，其中政府人力资源公共管理部门的人才资源规划具有重要的意义和作用。从20世纪70年代起，人才资源规划开始成为政府组织和大企业的一项活动，美国最早在1977年成立人力资源规划学会。从20世纪90年代起，以美国为代表的先进经济体纷纷制定区域性或部门性的人才资源战略规划，以有效指导人才资源开发与管理（曾湘泉、杨伟国，2004）。……