赵波

［摘要］随着我国计划生育政策的实行,我国总体人口数量得到了有效的控制,但是人口老龄化这一问题也逐渐显露出来。在国际社会中,根据一个国家的人口老龄化的现象可以对其社会经济的发展状况以及医疗水平有一个初步的了解。随着我国人口老龄化问题日益凸显,我国的市场经济发展也面临着新的机遇和挑战。

［关键词］老龄人力资源；深度开发；思考

［中图分类号］F121［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2014）24-0070-02

1引言

自从改革开放以后,我国的社会经济取得了突飞猛进的发展,各行各业也都呈现出前所未有的发展趋势,例如我国的医疗水平自从新中国成立以来已经从落后国家步入了世界一流水平的行列,而我国的人口老龄化趋势也变得越来越严重。在本文中笔者将就老龄人力资源深度开发给出几点建议和意见,希望能够充分地发挥老龄人力资源对我国社会经济发展的作用。

2老龄人力资源深度开发的背景和意义

自从改革开放以后,我国的社会整体经济水平发展十分迅猛,科技、文化产业的发展也是十分显著的,而且我国坚持实行计划生育政策以控制国家人口数量,在经济飞速发展的过程中我国的人口结构也发生了翻天覆地的变化。我国地大物博,资源储量丰富,因此我国经济的发展必须要依靠大量的劳动力才能够实现,而我国人口老龄化趋势给我国经济发展造成了很大的阻力,做好老龄人力资源深度开发已经成为未来我国经济水平提升的必要因素,只有这样才能够有效地保证我国在人口老龄化趋势下继续保持国民的经济增长。

3老龄人力资源深度开发的原因

老龄人力资源所针对的主要是年龄在60~70周岁的人群,因为目前我国的法定退休年龄为60岁,而这个年龄段的人口的身体健康状况还比较好,而且其在工作期间积累了丰富的工作经验,所以说对这个年龄段劳动力人口的资源开发是十分必要的,这是如何在我国目前人口老龄化的前提下继续保持经济增长的首要问题。

(1)年龄原因。实行老龄人力资源深度开发的主要影响因素就是年龄原因。人的身体素质和精力与人的年龄大小有着十分密切的关系,这是社会各界人士普遍认可的,所以说在老龄人力资源的深度开发中要充分地考虑老龄人员的工作能力以及工作心态等方面对其所产生的影响。老龄人力资源的深度开发要根据开发对象的工作性质以及工作行业做出针对性的调整,从而更好地发挥老龄人力资源开发的作用。

(2)性别原因。从业者在择业的过程中行业的选择与其性别有着很密切的关系。从业者所从事的行业与性别的关系主要体现在以下几个方面：在一些体力劳动比较多的行业中男性占绝大多数,而对于一些类似手工艺等行业中则是女性从业者比较多,这与我国长久以来所形成的家庭观念是有着密切关系的。

(3)健康原因。老龄人力资源深度开发的前提就是劳动者的健康因素。强健的体魄是人从事生产工作的必要前提,因此在老龄人力资源的深度开发中首先要考虑的就是从业者的健康因素,在老龄人力资源的深度开发中选择一些身体健康状况良好的人继续从业,充分地发挥其工作的性质和能力。

(4)受教育程度的原因。对老龄人口工作动力的影响主要就是其受教育程度。受教育程度比较高的人大多都是从事一些脑力劳动,因此这类人员比较愿意继续从事其原本所从事的行业,不会由于重体力劳动而给身体造成很大的压力,其所能够参与工作的时间也就比较长。

(5)工作环境的原因。人类的工作的积极性与其工作环境有着十分密切的联系。工作环境比较好的劳动力在其身边的人也大多都是受教育程度比较高的人,因此有关工作环境原因的考虑也要从以上几个方面考虑。

(6)家庭的原因。家庭原因主要指的是老龄人力资源的家庭状况,包括家庭成员的身体和工作状况以及家庭的具体人数等方面。

(7)精神方面的原因。从业者所从事的行业中企业以及国家政府所指定的各种政策对从业者的影响就是精神方面的原因,从自身的情况来讲,老龄人口的人生价值观等方面的追求是对其所从事工作方面的重要影响原因。

4老龄人力资源深度开发中存在的问题

老龄人力资源蕴涵着不可估量的潜力,这部分人群在社会工作中属于工作经验最为丰富的群体,而且其身体健康状况普遍比较好,因此能够创造出更多的社会价值。但是根据目前我国人力资源开发认识情况来看,社会各界对于老龄人力资源的开发工作还存在着很多问题。

(1)认识不够充分。由于我国传统思想的影响导致很多人对老龄人力资源的社会价值认识不清楚,他们认为老龄人力资源为社会的包袱,认为有关老龄人力资源开发的工作只是满足离退休人员的工作期望,并没有认识到这项工作对于促进我国经济发展社会进步的核心价值所在。有的人认为老龄人员再就业的形式会进一步加剧我国年轻人就业困难的问题,认为这样也会给自己带来更大的竞争压力。老龄从业者在传统的退休方式中在退休以后会感觉极度的空虚,由于很难快速从其工作中的角色转换出来,这样的退休人员很容易产生孤独感,对其身心健康也是十分不利的。

(2)教育工作存在缺陷。根据目前我国的教育工作的开展来看,主要推行义务教育和高等教育这类青年朋友的教育工作,但是在成人教育方面的投入是比较少的。很多人认为老龄人口教育只是组织老头和老太太们娱乐,消磨其空余时间,由于这种对老龄人口教育程度不够重视而导致对于老龄人口的教育工作存在着很大的缺陷。由于目前我国仅有的一些老年教育机构中也都很少设置专门的职业技能培训,而且师资力量严重不足,所以说我国老龄人力资源的教育中存在的缺陷是非常严重的。

(3)行业结构不合理。由于新中国发展起步比较晚,我国又是农业大国,根据有关数据调查研究我们发现,我国老龄人口在从业过程中从事重体力劳动的要占913%,而从事服务型行业的人要占57%,从事脑力劳动的仅占3%左右,而在农村中年龄在60~70岁的老年人从事体力劳动的人数又要占总数的457%,农村的各项医疗保障制度又不够完善,所以说我国的老龄人力资源行业结构不合理。

5老龄人力资源深度开发的方式

(1)根据年龄适度开发老龄人力资源。老龄人力资源开发的年龄阶段主要是指对年龄在60~70岁的劳动力的开发,这类人员与年龄在70岁以上的人口劳动力无论是在工作经历还是在身体健康状况方面都要好很多,因此这类低老龄人口在所从事的行业中能够发挥更大的作用。根据我国目前的发展状况来看,当人处于60~70岁的阶段其家庭与高于70岁的人口相比一般都处于比较稳定发展的状态,同中龄人口相比其工作经验要丰富很多,因此选择适度的年龄段进行老龄人力资源深度开发是十分关键的。

(2)完善各项老龄人力资源管理制度。任何政策的实行都要有法可依、有章可循,在老龄人力资源深度开发政策的实行过程中也要建立完善的老龄人力资源深度开发制度,各级政府以及老龄人力资源使用单位都要根据自身的实际情况制定合理的措施。在老龄人力资源的深度开发中要根据从业者所从事的行业以及从业者的身体健康状况等方面对老龄人力资源设置合理的岗位,企业则要根据自身运营特点灵活地制定老龄人力资源用工制度,避免出现“一刀切”的用工制度,通过对老龄劳动力的灵活管理,根据其个人兴趣爱好以及技术特长来合理地分配岗位从而保证其能够在所从事行业发挥更重要的作用。

(3)设立专门的老龄人力资源开发部门。由于老龄人力资源深度开发在我国人力资源市场中是前所未有的,所以还没有设立专门的机构从事老龄人力资源的深度开发工作,只有设立专门的老龄人力资源开发部门才能够更专注地从事此项事业的发展,进而充分发挥离退休人员的工作能力。在各个企事业机关的人力资源部门,可以通过设立离退休职员娱乐场所来为离退休的老龄员工提供丰富的业余文化生活,让老龄职员能够在企业中找到自己的归属感,愿意继续留在企业为企业奋斗,为促进老龄人力资源老有所用提供必要的前提保障。

(4)设立专门的督导工作组。督导工作组可以选择一些身体健康状况比较好的职工作为成员,在其原本所从事的行业中继续发挥其工作的能力,并且根据他们所掌握的技能对其工作领域的工作进行监督。在督导组的工作中他们会将自己多年的工作经验无形地传递给其他员工,从而更好地保证工作能够合理合法地开展。

6结论

国家经济的发展与国家的人口结构有着密不可分的关系,而我国人口老龄化这一现实性的问题在我国未来的发展中也不得不引起有关部门的注意,所以本文有关老龄人力资源的深度开发的思考是十分有必要的。在有关老龄人力资源深度开发的过程中要根据我国的经济发展状况以及人口发展趋势等方面进行综合性的考虑,通过建设合理的老龄人力资源开发平台从而更好地发挥老龄人口的劳动能力,为社会创造更高的价值。

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