陈国花

【摘要】电力系统在经济发展的过程中，发挥中重要的作用，是我国国民经济发展中的重要支柱，在经济的快速发展下，电力企业的发展取得了显著的成效，但是在电力企业发展中，其人力资源管理工作目前存在着一些问题，影响着电力企业人力资源管理质量的提升，进而也影响着电力企业在经济市场中的发展。本文针对西藏电力企业人力资源管理现状进行分析，给出相应的解决对策，为电力企业人力资源管理质量的提升提供帮助。

【关键词】西藏电力企业 人力资源管理 现状 对策

一、引言

西藏电力企业是我国经济发展中电力企业的重要组成部分，西藏电力企业为我国西藏地区的用电进行管理。西藏电力企业的主要工作是生产、经营、管理等，其中人力资源管理是西藏电力企业管理工作中的重要组成部分，但是从目前的西藏电力企业人力资源管理工作现状进行分析，人力资源管理质量并不高，还存在一定的问题，本文针对西藏电力企业人力资源管理现状、对策等方面的内容进行分析研究。

二、西藏电力企业人力资源管理现状

西藏电力工程是中国电力工程的重要组成部分，对西藏电力工程进行管理的是西藏电力企业，西藏电力企业的现有的工作人员3800多人，从事着水电、地热发电、管理、电力输送等经营管理工作，西藏电力企业年发电量达到11.5亿千瓦时。西藏地区河流众多，是全中国水资源储量的29.6%，每年的发电量在位居全国第二位，随着当前我国人们生活水平的提高，西藏地区人们的经济收入得到显著的提升，西藏在电力工程中的投资进一步的加大，为电力企业的发展，迎来了一个新的高峰。……