冯克品

(宿迁学院 图书馆，江苏 宿迁 223800)

一、高校图书馆文化建设与和谐团队构建的关系

(一)和谐团队是高校图书馆提升服务水平的关键

高校图书馆主要为大学师生服务，承担着传承文明、服务育人的职责。只有抓好馆员队伍建设，构建一支和谐团队，才能履行好图书馆职责。

孙子曰:“上下同欲者胜”。“馆员要素是高校图书馆核心竞争力的核心。馆员的数量、结构、素质、能力、价值观念、职业道德、竞争意识、团队精神和知识共享绩效等影响核心竞争力的发展”。构建和谐团队，须从团队凝聚力着手，使全体馆员(图书馆文化建设涉及馆员、读者等多种角色，本文仅从图书馆团队建设角度，以馆员为考察对象开展研究)对图书馆有归属感和责任心，能够心情舒畅地工作、幸福快乐地生活，才能提高执行力、发挥创造力，提升服务质量和水平。

(二)文化建设是高校图书馆构建和谐团队的基础

图书馆团队是为了实现高校及图书馆的共同目标，由全体馆员组成的正式群体。团队文化“作为一种意识形态的控制机制和组织群体的粘合剂，能够引导和塑造团队成员的态度和行为，增强成员相互信任感和共同责任感，从而增强团队的稳定性和凝聚力，维系组织可持续发展”。“图书馆文化是以图书馆的文化活动为主体，以图书馆精神为底蕴，由读者和工作人员共同创造和享有的群体文化，是参与图书馆活动的各个群体中通行的规范准则、生活方式、行为模式和价值体系”。……