秦莉

摘 要：组织行为学关心的重点就是企业中的人，基于组织行为学中的激励理论、公平理论和人本管理理论，探讨现代企业的管理方法，实现现代化管理和人本管理，让企业中的人真正发挥自己的积极性和主动性，体现自我价值并实现组织目标。

关键词：组织行为学；企业管理；以人为本；实施策略

中图分类号：F270.7 文献标识码：A 文章编号：2095-6835（2014）01-0077-02

1 现代企业管理的实质

传统的管理理念都认为，管理就是控制企业的一切，控制企业内部员工的一举一动，督促他们按照管理者的意愿行事。现代管理则认为，管理其实就是服务，并不是控制，应该和控制区分开来——企业应该提供给员工完成工作所需要的资源，企业员工也需要有自己的规定和方向，让企业员工觉得自己在企业内部是被需要的，是有很重要的作用的。企业管理者需要站在企业的战略高度去激励他们，让企业员工深切地感受到企业文化和发展的“脉络”。

企业管理就是当企业内外部的环境发生变化时，企业需要不断调整自己的战略部署计划，实现企业管理的终极目标，从而帮助企业更好更快的发展，直到壮大。企业管理的实施策略就是要确定企业的任务和目标，分清楚企业的外部机会和威胁，认定企业内部的优势和劣势，需要建立长期稳定的目标计划，根据不同的情况制订不同的策略。而组织行为学的很多理论是现在企业管理中非常重要的组成部分，企业要想在社会中占有优势地位，必须有一套科学合理的约束激励制度，最大限度地发挥企业员工的工作积极性，为企业发展更好的服务。……