张敏

摘要：随着知识经济时代的来临，人力资源在企业管理中得到越来越多的重视，人力资源管理是提升企业实力与竞争力的关键，为了做好人力资源管理，必须要从员工思想层面出发，做好思想引导，加强对员工的激励，做好薪酬管理。

关键词：人力资源 薪酬管理 人员激励

时代的发展，离不开知识体系的创新，随着我国对外开放的深入发展，我国对企业创新与人力资源管理的重视程度不断加深，劳动成为企业创造价值实现价值增值的主要动力。为此，在知识经济的时代，企业必须要加强对人力资源的管理，增强对员工的培训意识，做好薪酬管理，不断发挥劳动者的积极性与创造性，增强员工能力。采取员工激励机制，使企业具有持续发展的竞争力，让企业地位迅速提升，员工能力也得到培养。

一、 员工激励的有效实现

薪酬大多以货币的形式呈现，激励员工、提升工作效率的最佳途径，毫无疑问是利用提升薪酬进行激励。对员工进行激励，期望员工在更高层面上实现组织的意愿，从而不断实现个体需要，提升组织层次。激励就要从被激励者的需求出发，发现其需要，再加以刺激。通过满足员工需求从而对员工的行为进行刺激，要从更深更广的层面考虑，满足员工需求的同时，注重公平。员工的需求主要体现在生理与心理层面的需求，心理需求体现在员工精神层面，渴望得到认可与鼓舞，而生理需求则是员工需要得到物质的满足，这些需求都可通过适当的激励形式得以实现，从而提升员工的工作积极性。……