吴 倩



高校外专外教聘用与管理工作现状与问题探析

吴 倩

福州大学对外合作与交流处

近年来，高校聘请外专外教的规模急剧扩大，如何与时俱进，做好外专外教的引进与管理工作，充分发挥他们在科研与教学中的重要作用，提高聘用效益，促进高校的国际化进程，是高校外事工作者面临的一项重要课题和长期任务。

外专外教 聘用 管理 高校外事工作

21世纪，随着高新技术的发展和国际间交流的日益深化，教育也日趋多元化，传统教育正在经历前所未有的变革，高等教育国际化是全球经济一体化的必然结果。作为培养社会高级人才的高校，必须顺应世界潮流，通过各种渠道，引进海内外尖端的师资，培养具有国际意识、国际知识、国际交往能力的人才。只有高水平国际化的师资队伍，才能培养出高素质的国际化学生。因此，高校引进国外智力工作越来越得到了高校的重视，已经成为高校国际化的重要组成部分。

近年来，高校聘请外专外教的规模急剧扩大，国外希望来中国任教或开展合作交流的外国人也与日俱增。如何与时俱进，做好外专外教的引进与管理工作，充分发挥他们在科研和教学中的重要作用，是外事工作的重中之重。外专外教作为一类特殊的人力资源，管理中存在政策性强、涉及面广、情况复杂多变等特点。

1 外专外教聘请与管理的现状及问题

1.1 聘请高层次、复合型的人才仍比较困难

近几年，随着高校国际化工作的深入，高校引进的国外智力在规模和层次上都有显著提高，从以聘请一般的语言教师为主，逐步转向聘请高层次的科研专家为主。……