刘振优

摘 要： 随着社会的不断发展，人们生活水平不断提高，世界向老龄社会迈进，需要大量护理人员，但目前护理人员严重不足，特别是西方发达国家更是严重短缺。为满足国内外对涉外护理人员的需求，各培训机构及高等院校加大了对涉外护理人才的培养力度，缓解了涉外护理人员需求紧张的压力，但目前对涉外护理人才的培养仍存在问题。本文就涉外护理人才培养模式进行了有益探索，以期提高涉外护理人才培养质量。

关键词： 涉外护理人才 常见培养模式 存在问题 培养策略

随着社会的不断发展，生活水平的不断提高，世界已向老龄社会迈进，特别是西方国家老龄化进程特别快，老年人越来越多，急需大量的护理人员。而且随着全球化进程的加快、知识与人才跨国交流日趋频繁、中国经济的快速发展，越来越多的外国人到中国旅游和工作，国内急需懂英语、了解外国生活习俗的护理人员。各高校和培训机构充分认识到英语能力强的复合型护理人才的广阔就业市场和前景[1]，正积极探索如何培养符合市场需要的涉外护理人才。

1.常见的涉外护理人才培养模式

1.1在职教育模式。

在职教育模式是指对外交流较多的医院，为提升服务水平，对在职护理人员进行相关涉外护理培训的一种教育模式。经过短暂的日常英语知识和护理词汇的学习培训，使护理人员初步掌握简单的英语会话，和国外人员进行交流沟通。……