□徐敏

（徐州市行政学院，江苏 徐州 221009）

“晕轮效应”对考录公务员面试考官的影响与应对

□徐敏

（徐州市行政学院，江苏 徐州 221009）

“晕轮效应”是一种主观心理臆测，是一个不可忽视、又无处不在的评价偏见，具有片面性、表面性和弥散性的特点。它存在于考官队伍中，对公务员的选拔工作会造成负面影响。 “晕轮效应”作为一种心理现象，在公务员的面试过程中是不可消除的，因此，应该从主观上主动地去避免、克制，并且还要建立严格的选人用人制度，在客观上防止 “晕轮效应”的出现，使 “晕轮效应”的影响降到最低程度，保证面试的科学性和可靠性，努力做到公平、公开、公正地选拔人才，求得面试的效果最佳。

晕轮效应；面试考官；结构化面试；考录公务员面试

我国公务员考录制度的实施已有十几年，面试是公务员考录中不可或缺的一个重要环节，是考官与考生面对面交往接触的过程，它需要考官有相当的素质、能力与心理状态。考录公务员面试考官队伍为政府部门选拔了众多合格的人才，推动了公务员队伍的不断更新和发展。

一、研究背景及意义

随着各地公务员录用和选拔工作的不断展开，考录公务员面试考官作为公务员能力的测评裁决者，在面试过程中扮演着举足轻重的角色。在考录公务员面试过程中，考官和考生个体的认识水平、文化修养和个性特点，会在彼此交互作用下，通过双方的言谈举止自然而然地流露出来，从而对面试结果产生正面或负面的影响。……