卜书红，李 方，李莉霞，陆晓彤，张 健（上海交通大学医学院附属新华医院药学部，上海200092）

［本文编辑］邢文荣

临床药学是医院药学的重要组成部分，也是医院药学发展的方向。2002年颁布的《医疗机构药事管理暂行规定》已明确了临床药学的工作内容，提出逐步建立临床药师制，并规定了临床药师的职责。2011年新颁布的《医疗机构药事管理规定》更清晰地规定了临床药学和临床药师的含义，明确了临床药师的工作职责，确立临床药师的地位，发挥临床药师的作用，从而确保病人的利益，减少医疗责任事故的发生。

我国的临床药学工作还处于起步、探索阶段，相关的管理法规尚不健全，临床药师人才梯队建设缺乏有效、完善的规划，高素质的临床药师人才比较缺乏。上海交通大学医学院附属新华医院药学部从2006年开展人力资源管理项目［1］，探索临床药师人才梯队建设与绩效管理的模式，经过多年的实践，对促进临床药师的培养和管理起到了良好的作用［2］。

1 临床药学人才梯队建设规划

目前临床药学发展的瓶颈之一是临床药学专业人才的缺乏，包括人员数量不足、专业能力欠缺，尤其是专家级人才匮乏。临床药师人才梯队的建设需要进行长期规划，建立培养和发展的架构，包括制定人才准入标准、岗位能力要求、专业培训规划、绩效考评体系，建立适应临床药师的职业发展通道。

1.1 制定人才准入标准 规定担任临床药师必须的准入资格，普通药师经过一定的审核程序之后可以担任临床药师。……