用人单位劳动合同解除权的行使

2012-11-14华侨大学法学院副教授张照东

中国工人 2012年2期

关键词：党校

华侨大学法学院副教授张照东

用人单位劳动合同解除权的行使

华侨大学法学院副教授张照东

《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定，即劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除；只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。同时，为了更好地维护劳动合同双方当事人尤其是劳动者合法权益，《劳动合同法》对用人单位劳动合同解除权作出了明确的规定：《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者有过错时用人单位可以即时解除劳动合同的情形，第四十条劳动者虽无过错，但是用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形。但是，用人单位不得以此为借口滥用单方解除劳动合同的权利。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，如果用人单位未能举证证明其行使劳动合同单方解除权的合法性，就必须由其承担不利的法律后果。以下两个案例，可以看出对用人单位劳动合同单方解除权行使的规则。