徐德昌

摘要：近年来，随着经济全球化趋势的进一步发展，企业竞争将越来越激烈，重组已成为企业优化资产，扩大规模，实现快速增长和提高竞争优势的一种主要方式，对于企业改革和发展更具有十分重要的意义。企业重组必然带来文化的碰撞，而企业文化的融合则是重组能否取得成功的关键因素之一，是一项长期而又艰巨的任务。只有针对重组企业进行有效的文化融合，才能真正达到1+1>2的协作效应。企业文化融合说到底，就是人心的融合和凝聚，是思想和行为方式的相融相通、相凝相聚。因此，必须充分认识文化融合在企业重组中的重要性，坚持文化融合应遵循的原则，针对文化融合中存在的问题，探索文化融合的有效途径和方法。

关键词：重组企业 ； 企业文化 ； 文化融合；问题 ；对策

Abstract : In recent years, along with the economical globalization tendency further development, the enterprise competition will be more and more intense, recombination has become the enterprise to optimize asset, expand the scale, to achieve rapid growth and improve the competitive advantage of a main way for enterprise reform and development, has very important significance. Corporate restructuring will inevitably bring about the collision of culture, and the integration of the corporate culture is the key to the success of recombinant factor, is a long-term and arduous task.

Key words : the reorganization of the enterprise; enterprise culture; culture integration; problem; countermeasure

中图分类号： G124文献标识码：A 文章编号：

企业文化是企业发展实践中逐步形成的全体员工所认同，遵守带有企业特色的价值观念、经营准则、企业精神、道德规范、发展目标的总和。而企业文化融合则是指企业不同文化间在承认、重视彼此间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种你我合一的全新的组织文化。而这种统一的文化，即是核心价值。企业在重组过程中，重组企业只有树立了正确的、适合发展的核心价值观，找准文化融合的切入点、结合点和落脚点，才能进一步做大做强，向好发展。因此，企业文化融合已成为重组企业着重研究解决的新课题。