李长根，杨 笋

（浙江师范大学法政学院，浙江金华，321004）

浙江省中小企业薪酬管理现状探究
——基于金华市薪酬调查的分析

李长根，杨 笋

（浙江师范大学法政学院，浙江金华，321004）

浙江省是全国著名的中小企业大省，在浙江乃至全国的经济发展中发挥着不可替代的作用，但伴随着市场经济的不断深入和发展，中小企业在薪酬管理中暴露出来的问题也日益突出。在此主要以浙江金华地区的部分中小企业为研究对象，通过问卷的发放和数据调查进行实证分析，分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题，提出了构建适合中小企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案的几点对策。

薪酬管理；问题诊断；路径选择；

一、薪酬管理的内容及作用

薪酬有广义和狭义之分，广义的薪酬包括内在薪酬和外在薪酬。内在薪酬指的是心理层面的报酬，比如从工作中得到的愉悦感、满足感，以及领导对你的赞赏等。外在薪酬主要是物质层面的报酬，比如工资、保险、利润分红、绩效奖金、领导对你的赞赏给你的特定头衔等，文章采用广义的薪酬体系分析薪酬管理。薪酬管理是指企业在综合考虑内外部各种环境因素的基础上，确定企业的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，进行员工个人的薪酬调整和薪酬控制，并使这些薪酬设置与企业的经营战略和发展目标相一致的持续性和动态性的过程。

薪酬管理具有非常重要的意义，主要表现在以下几个方面：