北京京东方显示技术有限公司 苗怡

1 研究概述

作为价值创造的主体，人力资源的开发和管理一直以来都是管理学家和企业家关注的核心，人力资本也成为与社会资本、经济资本并列的重要资本构成要素。随着企业整体经营管理模式的日渐成熟，特质化人才优势的开发更大程度上决定着企业经营与发展的走势。而心理资本理论的提出及研究也正是肇始于此。与传统人力资源理论着眼于知识、技能等能力要素不同，心理资本论以希望、乐观等心理状态对员工绩效、贡献度的影响及其作用机制为研究对象。由于心理资本内容广泛，对其构成要素的探讨也成为了研究的主要课题之一。不同研究者对心理资本研究选取不同视角，因而他们所提出的心理资本构成要素和测量工具也存在较大差异。表1对一些具有代表性的心理资本结构理论进行了梳理：

表1 心理资本结构研究概览

通过上面的梳理，我们不难发现，主要的心理资本构成要素可以归入积极心理状态(希望、乐观、开放、韧性)，自我认同感(自信、自尊)，以及自律意识(诚信、责任感)等三个范畴，其中“自律”型因素出现频率显著低于“积极心理状态”和“自我认同”这两种类型的要素。本文认为这一现象与西方管理学者所处的文化氛围有密切关联。作为自由经济土壤上成长起来的文明，西方文化肯定自我，强调个体感受，重视激励，因此研究模型中较少选取“自律”这类约束型行为影响因子进行实证研究。……