湖南工程职业技术学院 李晓燕

“蓝色壁垒”又称“劳动壁垒”，是一种以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取的保护措施。蓝色壁垒由社会条款而来，是对国际公约中有关社会保障、劳动者待遇、劳工权利、劳动标准等方面规定的总称，它与公民权利和政治权利相辅相成。总部设在美国的“社会责任国际”(SAI)于1997年发起并制定了SA8000社会责任国际标准。蓝色壁垒的核心是SA8000标准， 在童工、强迫性劳动、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资、健康与安全、管理系统等领域制定了最低要求。发达国家近年来对社会责任标准的要求日益提高，并且不断左右国际标准的制定以及在多边贸易协定中力求引用其标准要求。

国外理论界对蓝色壁垒问题的理论研究主要分为两大派系，一种是支持将社会责任标准与国际贸易挂钩，这种理论就为蓝色壁垒的存在提供了理论基础，它比较符合发达国家意愿；另一种是反对将社会责任标准与国际贸易挂钩，发展中国家对这种理论持支持态度。SA8000在20世纪90年代末引入中国，我国学者在研究中形成了对SA8000的比较客观的认识：既承认SA8000有利于我国两型社会的建设和企业的可持续发展，又认识到其对我国出口贸易必将产生负面影响。所以当SA8000成为出口壁垒时，从经济学的角度对其进行理性分析有其必要性。

1 蓝色壁垒的短期静态经济效应分析

1.1 蓝色壁垒的短期经济福利效应分析