赵赛波

(湖南税务高等专科学校，湖南 长沙 410116)

一 “瘦羊博士”与伪管理现象

东汉光武帝建武年间，甄宇任太学博士。按惯例，每年岁终祭神之后，皇帝要赏给太学博士每人一头活羊。但这些羊大小肥瘦不一，怎么分配呢?有人建议把羊杀了平均分羊肉，也有人提出通过抓阄来碰运气。甄宇认为前者不妥，而后者更是耻辱，于是带头牵走羊群里最小最瘦的一只。人们见甄宇如此，也不再争执了，大家你谦我让，各自牵上一头羊，高高兴兴地回家去了。后来，这事被光武帝刘秀知道了，十分欣慰，称甄宇为“瘦羊博士”。

“瘦羊博士”通过道德感召力暂时解决了分羊的问题，这种精神的确值得提倡和赞赏。问题是，分羊是惯例，每年都要遇到，甄宇的办法每次都有那么灵验吗?显然靠不住。因为我们既不能指望甄宇们每次都当好人牵瘦羊，更不可指望其它的人都像甄宇一样当好人。如果甄宇不再当好人，大家不向甄宇学习当好人，这种办法肯定行不通了。可见，甄宇的办法虽然解决了本次分羊的问题，却很难解决以后分羊的问题，因此是伪规则，是管理工作中的伪管理现象。

伪管理现象是指那些不讲科学、不求实效、不切实际，缺乏操作性和有效性，不能真正解决问题的伪规则、伪制度、伪措施和伪办法。事实上，我们管理工作中，大量存在着伪管理现象。伪管理现象有几种表现:

一是，基于道德约束的伪管理现象。甄宇分羊的办法基于道德的约束。道德约束起作用的前提是人人都是好人，都能自觉遵守道德规范。……