张丽丽

（巢湖学院，安徽巢湖，238000）

雇员致人损害的雇主责任及追偿制度研究

张丽丽

（巢湖学院，安徽巢湖，238000）

随着我国经济的发展，劳动力市场日益繁荣，雇员在履行劳务时致人损害的情况时有发生，由谁承担赔偿责任及雇主如何追偿等问题，关系到受害人权利救济、雇员弱势群体利益保护、社会和谐稳定等问题。但是目前我国关于雇主责任的规定只散见于各处的法律条文，缺乏系统性和完整性，不利于司法实践中具体案件的处理。在此针对雇主责任及追偿制度的含义和适用前提进行分析，指出雇主责任和追偿制度存在的问题并提出解决意见。

雇主责任；第三人；追偿；侵权

一、雇主责任及追偿制度概述

（一）雇主责任

雇主责任（Employer's Liability），是指雇主对雇员在执行职务中造成的他人损害、雇员自身损害以及雇员受第三人侵害等所承担的赔偿责任。

雇主责任主要有以下情形：第一，雇员在履行职务中受到损害，雇主承担责任，但是雇员自身有过错而遭受损害的，与雇主按比例承担责任；第二，雇员致他人损害，雇主承担责任，但是致他人损害时雇员自身存在故意或重大过失的，与雇主一起对他人承担连带责任，雇主可向雇员追偿；第三，第三人致雇员损害，雇主和第三人承担责任，雇主可向第三人追偿。

结合《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《劳动法》等相关规定，依据雇主身份不同，可将雇主……