徐 晖

（武汉船舶职业技术学院，湖北武汉 430050）

高职高专院校毕业生就业工作备受政府、社会、企业、学校的关注。目前，高职高专院校毕业生就业现状可以用 “就业率高、稳定性不强”来描述 ，刚走出大学校门的学生，面临从“学生”到“职业人”，从“学校”到“企业”的转变，如何顺利转变职业角色是提高学生就业稳定性的关键。

1 提高就业稳定性是提升就业质量的关键因素

据麦可思《2010年中国大学生就业报告》显示：2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内发生过离职，其中本科为24%（“211”院校为16%，非“211”本科院校为26%），高职高专为44%。工作不符合自己的职业期待可能是造成毕业生离职的主要原因。调查发现，2010届大学毕业生半年内的离职的人群中，有98%发生过主动离职，主要原因是个人发展空间不够（30%）和薪资福利偏低（22%）。需要注意的是，频繁离职并不利于毕业生以后的职业发展。2007届高职高专毕业生中毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为3549元。毕业三年内工作过的雇主数越多，其月收入反而越低；雇主数为4个的高职高专毕业生三年后月收入最低，为3245元。

高职高专院校毕业生离职率与本科院校毕业生相比为什么这么高，究其原因，主要是高职高专院校毕业生就业质量不高所致。

2 影响高职高专院校毕业生就业不稳定因素

2.1 高职高专院校毕业生诚信意识不强，实用主义思想支配就业选择，没有长远职业规划

高职高专院校基本都普及了职业生涯规划课程，但在实际教学过程中，效果却不太理想。……