贺晓春

(太原城市职业技术学院,山西 太原 030027）

中小企业是指在中华人民共和国境内依法成立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。

企业核心员工是指对企业核心竞争力有重大影响力且难以替代的员工，他们是企业核心竞争能力的载体，是企业核心能力的主要创造者，具有高能力性、高影响性、易流动性、难替代性的特点。他们占据着企业的核心岗位，掌握着企业的核心技术，从事着企业的核心业务，是一个企业的灵魂和核心，企业80%的价值和利润正是由20%的核心员工创造的。

一、中小企业核心员工流失的现状及影响

根据有关统计显示，近年来我国中小企业的人才流失率远远超过其他类型企业，尤其是核心员工的流失已经严重影响到企业的生存经营和发展。因为企业核心员工拥有专门技术、掌握核心业务，对企业影响重大，他们的去留对中小企业影响深远。这些核心员工作为高素质人才，观念、思想、追求等变化快，工作的适应能力也较强，这些都降低了他们变换工作的门槛和风险。所以，一旦中小企业不能满足他们的要求，他们就会离职去寻找更能体现自己价值的企业，不仅如此，核心员工的离职还会引起其他员工多米诺骨牌式的离职。具体来看，中小企业核心员工流失还会给企业带来很大的影响。

第一，企业核心员工流失会给企业带来直接的人力资源成本。……