进入21世纪，全球经济一体化的进程加快，社会环境也发生了巨大的变化，而企业之间的竞争也逐渐向人才竞争方面靠拢。企业是市场竞争的主体，也将人才第一的观念融入到企业的日常管理中，并将企业人力资源管理计划列入到企业未来的发展管理中，在实际工作中，企业虽然花费了较多的时间和精力去做好人力资源管理工作，但却忽略了人力资源管理者的能力提高和职业道德规范，而这些人力资源管理工作恰恰是依靠人力资源管理者的素质和能力。因此，人力资源管理者的素质与能力会直接影响到这方面管理工作的质量，并影响到企业未来的发展。为此，企业必须不断提高管理者的素质，为企业人力资源的发展奠定一个良好的基础。

1 人力资源管理者应具备哪些素质

1.1 具有良好的人格品质

所谓的人力资源管理者人格品质，主要包含了政治素养和职业能力方面。政治素养讲求要有正确的世界观和人生观，全心全意地为员工和企业服务，并以集体利益为中心，不以权谋私和中饱私囊；必须有先进的理论知识和职业能力，要做到理论联系实践，加强实践探索；在政治理念上，也要树立完美的世界观和社会观，为社会服务。国家的政策法规一定要尊重，不得逾越，并勇敢地同危害国家利益的行为做斗争；对工作积极认真，有极强的事业心，努力向上，不断进取；有先进的知识理想，尊重人才；严于律己，公正清廉，作风正派、民主，平易近人。……