2010年10月国际著名商业媒体《福布斯》公布了2010年全球权势女性榜。其中美国第一夫人米歇尔·奥巴马(Michelle Obama)，卡夫食品首席执行官艾琳·罗森菲尔德(Irene Rosenfeld)，奥普拉·温弗瑞(Oprah Winfrey)分列榜单前三名。这让我们将目光再次聚焦于这些优秀的女性高管。在面对当今经济的迅速发展，商业领域的激烈竞争，女性高管取得了不亚于男性同行们的成就。麦肯锡对美国财富500强公司进行调研的结果发现，那些拥有更多女性高层管理者的公司的平均业绩要优于女高管较少的公司。但是根据“2009年领导层女性调查报告”显示，全球女性高层管理人员所占比例从2002年开始就几乎没有变化过。这不禁让我们质疑，作为企业的高层管理者不管是创造财富的价值还是个人能力的表现女性并不输于男性，究竟是什么阻碍了女性进入企业的高层管理？本文通过领导—成员交换(Leader-Member Exchange，LMX)理论对这一问题展开分析。

1 女性高管的职业生涯发展现状

1.1 女性管理者的任职比例和层次很低

根据麦肯锡的报告，全球大型公司各层级的女性比例中，中层经理为37%，高层经理28%，执行董事会成员中仅有14%。2010年美国《财富》杂志评选的500强企业中，有136家没有女性高管，其中包括众多知名企业例如花旗银行和洛克菲勒等；在英国，富时100指数的企业里，启用女性出任CEO的只有4家；北欧诸国的500家受访企业中，仅有比例为17%的女性董事。从我国的情况来看，“第二期中国妇女社会地位调查”数据显示，在单位中所处的职位比例，女性在高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员的比例分别是18.01%、33.79%和48.29%。……