企业人力资源规划与管理研究

2012-08-15

中国商论 2012年5期

1 人力资源管理中存在的问题

随着经济的不断发展，企业的经营规模日趋扩大，作为企业管理的重要组成部分，企业对人力资源管理的要求也逐渐提高，企业中的人力资源管理在探索中不断进步，但是，一些企业的人力资源管理还处于管理制度的起步阶段，在实践过程中有很多地方仍然存在问题，还有待进一步改进、提高。

1.1 观念的落后造成对人力资源管理的认识不到位

人力资源管理问题，是现代每个企业都必须考虑的问题。人力资源的好坏在很大程度上影响着企业的生存和发展。但是我们的人力资源素质并不能很好的适应我国企业的发展，我们应该充分认识现代企业的竞争实际上就是人才的竞争，企业在竞争中的胜利实际上就是人力资源管理的成功。国家经济要发展，便离不开人才，那就涉及到人力资源的开发与管理，而现代企业要发展，也要重视人力资源发展，在市场经济时代，人才是第一生产力，是经济发展的创造者，因此，人力资源管理便成为发展中不可或缺的因素。

人力资源管理在中国发展较晚，因此，企业对人力资源管理的观念不是很明确，造成了工作中领导与被领导的工作方式，企业的发展完全取决于管理者的决策，一些好的建议不能被采纳，这些都成为人力资源管理工作中的弊端，影响了企业的发展。