当前我国人力资源的后发优势研究①
2012-08-15
中国商论 2012年5期
1 相关理论介绍
自人类社会诞生以来,从未停止过对资源的争夺战。胜败轮换在历史中反复上演,后者赶超前者的励志经典被传唱至今。虽然在世界经济领域,大多数后进国家长期处于落后的境地,但是,也不乏少数后进国家成功追赶先进国家的亮点。在弱者赶超强者的历程中,后发优势是其成功的内在机制。“后发优势”这一名词来源于哈佛大学经济史学家亚历山大格申克龙提出的后发优势理论。该理论认为,在某一时点上相对落后的国家具备率先发展起来的国家在工业化的过程中所不曾有过的重要优势,由于相对落后的国家在经济发展道路上有前车之鉴,可以避免走弯路,同时得益于发达国家的资本和先进技术以及先进的生产设备等资源的滋养,这种“相对落后”状态本身很可能成为经济发展的助推器。后发优势存在于物质资本、人力资源、技术、制度、结构等经济增长决定性因素中,技术前沿上各国的趋同性使后进国家赋予后进国家赶超先进国家的可能性。总的来说,后发优势存在于两个方面:一是在风险较大的新兴领域,发达国家率先尝试,在积累了丰富的教训和经验的基础上,发展中国家接着跟进,汲取教训,总结经验,以较少的资源投入和较低的风险成本迅速追赶发达国家;二是通过引进和吸收发达国家先进的技术、制度、政策等资源,促进发展中国家相关经济要素的改善和提高,迅速实现后来居上。……
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