窦志勇

(四川犍为电力集团股份有限公司 四川犍为 614400)

国有企业目前存在着这样一些现象:企业职工的工作责任心普遍降低，工作热情和积极性减弱;许多职工，特别是青年职工对思想政治教育不感兴趣，甚至抱着冷漠的态度和抵触的心理;思想政治工作流于空洞的说教，方法过于单一;职工荣誉感淡化，对评选先进不太重视，有些企业先进的评选已流于形式，失去了评选先进的意义;集体主义精神明显不足，互帮互助现象越来越少;服务意识严重缺乏，认为在市场经济条件下只需物质刺激，无需政治思想教育。这些现象给企业效益的提高和企业的进一步发展增加了阻碍，同时，也给企业的思想政治工作带来了困难。

上世纪五六十年代，在爱国主义、社会主义、集体主义和英雄事迹的教育下，职工的工作热情和工作积极性极为高涨，具有高度的集体主义精神和主人翁的工作责任感。由于社会大环境的影响，那时企业的思想工作开展很顺利，没有太多的阻碍。进入八十年代初期，结合中越自卫还击战，在全国掀起了一次爱国主义和集体主义教育的高潮，企业结合生产开展了丰富多样的思想政治教育活动，对提高职工的工作积极性，增强职工的工作责任心和企业的凝聚力起到了很大的促进作用。

社会发展到今天，企业的思想政治工作开展却陷入了困境。究其原因主要是人们思想观念的转变所造成的。过去，由于受计划经济的影响，人们的价值观念还从属于道德观念，即以道德标准作为衡量一个人价值的主要尺度。因而，在人们的思想观念中普遍存在这样一种倾向:凡是崇高的行为都必然是很有价值的，当然也能得到社会的认同和人们的赞扬，于是成为大家追求的目标。所以，那时的职工把自己融入于集体之中，把认真工作看得很神圣，并因此而自豪。这样，职工的思想就与企业思想政治工作的要求一致，这使思想政治工作的开展较为顺利。而现在，由于受市场经济的影响，人们的个人意识和价值观念变得较为强烈，并逐渐把价值观念与道德观念加以区分。这一区分的结果就是使得人们把很大一部分注意力转移到对人的价值的追求上来，自然也就分散了对道德的注意力。这倒不是说不该进行这种区分，其实这种区分是社会发展的必然，具有时代的进步性。但需要指出的是，人们的价值观念是一个发展成熟的过程，在目前的观念大转变时期，人们的价值观念还带有模糊性和不稳定性，加之一些宣传媒介的偏差，有的人错误地把人的价值与经济简单地等同起来，以经济实力的大小作为衡量一个人价值大小的尺度。而现代心理学认为，人具有强烈实现自身价值的欲望，希望自己的价值能得到社会的承认。无形之中，在社会中形成这样一种观念倾向:衡量一个人价值的大小，逐渐由过去的以道德标准为主要尺度转变为现在的以经济标准为主要尺度。因而，更多的人去追求“自我价值”，强调行为的有偿性，忽视了价值的社会性。这样一来就冲淡了道德观念和集体意识，削弱了自身思想的改造，于是前面所述的一些消极现象便出现了。

企业要提高经济效益，要进一步发展，要在市场竞争中立于不败之地，就必须形成一股强大的企业凝聚力。而企业凝聚力的形成则必须在全体员工形成共识的基础上精诚团结、齐心协力，把个人的荣辱、命运与企业的兴衰紧紧联系在一起，最后形成一种以集体主义为核心的企业精神。现在不是要削弱企业思想政治工作，相反是要加强这一工作。这一工作的好坏不仅直接关系到企业的生存发展，而且关系到整个社会主义现代化建设的大业。企业的思想政治工作既然如此重要而紧迫，那么我们该如何走出目前企业思想政治工作的困境呢?对此，提出以下几点初步意见:

一、面对现实，转变职工观念

共产党人必须要有正视现实的态度、胸襟和气魄，任何背离现实、回避现实的态度和观点都要予以摒弃。任何事物都是发展变化的，随着社会主义市场经济的不断深入，社会各方面都发生了巨大的变化，职工的思想观念，特别是价值观念也必然要打上时代的烙印，并随之发生变化。面对职工观念发生的变化，思想政治工作者也要转变观念，改进工作方法，因势利导，对症下药。只有这样，才能真正解决问题。但这决不是说要一味地迁就职工的“口味”，而是要站在更高的思想高度，搞清职工的思想动向，把握其症结，然后循循善诱，晓之以理，喻之以事，动之以情。切忌脱离现实，摆脱急于求成式地灌输“高”“大”“全”的主观主义和官僚主义思想及作风。可是要克服主观主义和官僚主义却并不容易，关键一点是看能否随社会的发展及时地转变观念。社会发展变化了，若仍以老观念、旧思想来看待和分析问题，就势必要犯主观主义和官僚主义的错误。为此，面对现实中存在的问题，我们应该用历史唯物主义的态度和辩证的观点来分析和把握它，要正视存在的问题，不能无视现实而盲目乐观，更不能因为问题的存在而消极悲观。思想政治工作中必须反对这两种不良倾向。这两种倾向，表面看来刚好相反，其实质是一脉相承。有的人在未发现存在的问题以前，抱盲目乐观的态度，而一旦发现问题后，因一时难以解决，于是又变成了消极悲观。这两种倾向又是与前面的主观主义和官僚主义紧密联系在一起的，主观主义和官僚主义总是不切实际，因而不是盲目乐观就是消极悲观。归结一点，就是不能正确地认识问题，从而找不到真正解决问题的实际办法。所以必须面对现实，转变观念，深入群众，实事求是地进行调查分析，这样我们才能找到正确解决问题的方法，从而真正解决问题。

二、重视教育，增强职工责任心

企业思想政治工作的最终目的，就是要引导和教育职工树立正确的道德价值观念，增强集体主义精神和工作责任心，从而更好地完成本职工作。为了达到此目的，首先应当帮助职工树立马克思主义的世界观，用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点、方法去认识问题和分析问题。随着市场经济向深层次推进，新事物、新现象、新问题层出不穷，为了不至于被眼花缭乱、纷繁复杂的事物和现象所迷惑，而能正确地把握其本质，必须要用正确的世界观作指导。指导思想解决了，接下来是道德观的问题。在观念急剧变化的今天，带着假象的各种诱惑比比皆是，稍不留意就会迷失方向。为了随时保持清醒的头脑，不被各种假象所迷惑，树立共产主义的道德观极为重要。其中，集体主义是其核心。无论过去、现在，还是将来，也无论是社会主义企业，还是资本主义性质的企业，集体主义都是最为重要的，因为一盘散沙的企业是毫无生命力可言的。道德观问题一直是我国思想政治工作的重点。遗憾的是，近年来，由于各种主客观因素的影响，这个问题偏偏不尽如人意，远未达到预期的效果。这除了道德问题是个长期而艰巨的问题外，主要是与观念的大转变有关。于是，为了能更好地把握住道德这一思想工作的命脉，还得从相关的问题入手。人的价值问题在过去几千年的中国传统社会中一直不被重视，随着改革开放，受西方思想的影响，价值观念迅速在中国播散开来。近几年来，价值观念急剧转变，并在各种观念中显得越来越突出。价值观念与商品经济相生相伴，将其阻碍是没有用的。相反，价值意识的增强标志着人的意识的觉醒，这对市场经济的发展起着不可估量的作用。问题是，目前人们的价值观念还很混乱，有时甚至混淆了是非观念，抛开道德去追求纯粹的所谓“价值”。这样就势必要冲淡和模糊道德观念，对树立正确的道德观带来不良影响，这便是思想问题的症结所在。要想真正解决问题，就必须把思想政治工作的重点放在对职工价值观念的正确引导上。只有纠正了职工价值观念中的各种偏差，才能回过头来帮助其树立正确的道德观。职工道德的状况直接关系着职工的工作责任心，而责任心又直接关系着企业的效益和命运。所以，企业思想政治工作的落脚点还是为了增强职工的工作责任心，认真干好本职工作。现阶段，职工的工作责任心普遍较低的问题是企业最头痛、最主要、最紧迫的问题，然而思想政治工作却又是成果见效很慢的一项工作，所有不良的思想都会直接或间接地影响到工作责任心。因此，要增强职工的工作责任心，还得先解决其它相关的问题，特别是道德观的问题。

三、完善机制，提高职工积极性

历史唯物主义告诉我们，社会存在决定社会意识，离开现实去谈思想是毫无说服力和影响力的。要想引导职工树立正确的思想观念，首先必须改变企业的各种不合理状况。人都是现实社会中的人，人们道德意识的提高有一个过程。我国尚处于社会主义初级阶段，无论物质财富还是人们的思想意识都还远达不到共产主义高级阶段的水平。现阶段，生活资料还只能坚持按劳分配的原则，还必须兼顾国家、集体、个人三者的利益。加上人与人之间经济差距的拉大和一些腐败现象的出现，造成职工心理上的不平衡。因此，职工还更多地关心着个人的切身利益。一个企业能否充分体现按劳分配的原则，直接影响着职工的思想态度，关系到职工的工作积极性。目前，企业普遍存在的且较为突出的问题是奖惩和用人制度的不尽合理。这里的奖惩不是指人们一般所说的狭义的奖励和惩罚，而是指广义的奖惩，即应在报酬上体现出劳动的差别。若是吃大锅饭，势必要削弱职工的工作积极性，影响职工的思想态度。相反，领导与普通职工之间的收入差距又不能拉得太大，这样也会挫伤职工的积极性。同样，用人制度是否合理也直接关系到职工的道德观念、价值观念和工作责任心。一个企业若不能任人唯贤，就必然会导致更多的人去投机取巧，从而严重影响一个企业的风气，挫伤人才的积极性，更为严重的是还将影响职工的是非观念。企业的竞争，说到底是人才的竞争，只有任人唯贤才能真正使企业充满生机，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。总之，只有完善企业的各种激励机制，把职工的个人利益与集体和国家利益合理地结合起来，才能更好地引导职工逐步树立起正确的思想观念。

四、以身作则，改进工作方法

“欲正人先正己”，企业领导应当给职工做出表率。这样，在给职工做思想工作时，才能更有说服力和感染力。领导好比火车头，火车怎样开，火车头具有决定性的作用，并负有重大的责任。特别是在思想政治工作面临困境时，企业领导更应全面地负起责来，而不应只是片面地重视生产。为了使思想政治工作取得较好的效果，对工作方法也要予以高度重视。从企业的现状来看，首先要摒弃那种不切实际的、单纯空洞的说教作法，同时切忌向职工硬行灌输自己都不理解的东西。只有自己消化了的东西，说出来才有分量，才真正具有感染力。思想工作者应当深入职工，和职工打成一片，用谈心等方法密切关注职工的感情，深入调查了解，真正关心职工，尽力解决职工的实际困难。同时，开展丰富多样的各种思想教育活动，增强职工的集体荣誉感等。只有这样，才能达到理想的效果。方法是多种多样的，关键的一点要看是否有一颗真正为职工着想的心。俗话说:“精诚所至，金石为开。”这是开启职工思想的唯一的一把钥匙。

最后，还需指出，企业的思想政治工作要和整个社会的思想政治教育相配合，既要反对不顾企业的实际情况而一味赶潮流，又要反对无视社会大气候而一意孤行的做法。

总之，企业思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，在市场经济不断深入的今天，我们面临着许多新的问题、新的困难，我们所开创的是前无古人的事业，任重而道远。问题实际存在着，但困难是吓不倒真正的有志者。只要我们面对现实，深入群众，关心职工，相信企业思想政治工作一定能走出目前的困境。