郭娜娜

江苏张家港市锦丰人民医院，江苏张家港 215625

1 原因分析

1.1 工作压力

基层医院ICU护士短缺，ICU护士要求，护士与床位比3～4：1，我国目前现状是护士人员不足。基层医院护士与床位比1:1基层医院ICU护士长参与临床排班，不像三甲医院的护士长单独排班，对临床工作起到监督管理辅助任务，临床工作上承担与普通护士一样的工作任务，还要管理，所以有更多的压力来源[1]。

①工作环境压力，ICU病人病情重，常携带各种病菌，她们工作中也怕给自己或家人带来健康问题；病人携带管道较多，易受体液血液污染，属高危人群。呼吸机、监护仪等带来的噪音。②ICU高强度、高标准的工作要求带来压力,它是随医疗、护理专业和医疗设备的发展，以及医院管理体制改进而产生。各科急、重病人集中，集中各专业技术力量，采用先进仪器设备、诊断方法和监测技术，对病情进行连续周密观察、及时发现病情变化、进行治疗和维持生命器官功能，预防并发症发生。ICU收治对象为.各类急危重症病人。这就对医护人员要求很高，医护人员除具有多专科医疗护理基础知识外,还应熟练掌握各种监护仪器的使用及临床监护参数的分析。必须对病人进行全面系统的检查，准确细致监测、治疗和护理，以最大限度地保证患者生命安全并有效提高抢救成功率。要求护士注意力高度集中，密切观察监护屏幕，对瞬间病情变化能及时反馈处置，为治疗原发病争得时间。同时护士要承担繁重基础护理工作及消毒隔离工作。……