孙晓梅

摘 要：文章认为，改制企业虽然企业的性质变了，职工的身份变了，但作为党领导下的工会组织，坚持履行参与民主管理的职能，从而保护和调动员工的积极性和创造性，促进改制企业持续有效发展更加重要、十分必要。文章就此展开深入研究。

关键词：改制企业 民主管理 工会

中图分类号:F270文献标识码:A

文章编号:1004-4914（2012）07-262-02

《中华人民共和国工会法》中明确：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”改制企业虽然企业的性质变了，职工的身份变了，但作为党领导下的工会组织，坚持履行参与民主管理的职能，从而保护和调动员工的积极性和创造性，促进改制企业持续有效发展更加重要、十分必要。

一、民主管理是企业发展的内在要求

1.实行职工民主管理是企业适应现代社会实施科学决策的需要。企业进入现代管理阶段以来，“工人参与管理”、“以人为本”已在工业化国家企业普遍实行，成为一种“潮流”和趋势，这极大地提高了企业的凝聚力。集体协商谈判和集体合同的制度，公司董事会、监事会内的职工代表制，以及工人会议和企业工会委员制，这些工人参与企业管理的制度，都发端于现在的发达国家。“工人参与企业管理”制度的不断发展和完善，充分关心职工，调动职工积极性，揭示了职工民主管理或者是公有制与管理是现代企业发展的内在要求。现代社会进入了电子和信息时代，企业面对的市场瞬息万变，要求企业必须有驾驭现代信息、现代科学技术和现代市场的能力，同时随着企业规模的扩大和发展以及面临的种种挑战。……