［摘要］随着我国经济体制改革的深入，产业结构的重组，各个阶层的就业压力越来越大，扩招后大学毕业生数量越来越多，大学生就业面临的压力越来越大，尤其是女大学生就业难格外凸显，已经引起了社会的广泛关注。文章就我国经济社会出现的新情况、新动态，结合近几年来女大学生的就业情况，分析当前女大学生就业方面存在的主要问题，探讨问题存在的原因及对策。

［关键词］女大学生；就业问题；原因；解决对策

［作者简介］张温静，温州大学瓯江学院，浙江温州，325035

［中图分类号］ G473.8 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-7723（2012）04-0113-0005一、 女大学生就业难的原因分析

虽然我国一直强调男女平等就业，许多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资，但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。据《北京女大学生就业供求状况调查》，在被调查的75家企业中有42家用人单位明确表示愿意招收男生，只有3家愿招女生，男女都愿招的企业26家。那么，人才市场为何会出现“好女难嫁”的现象呢？女大学生就业问题继续存在的原因是多方面的，主要可以从社会、高校、女大学生自身三个方面来分析：

（一）从社会层面来看

1.社会针对女性的就业歧视

虽说“男女平等”思想自20世纪初就来到了中国，在过去100多年的实践中它也逐步被人接受，但在社会实践工作中女性还是无法得到同男性同等的就业机会，且愈演愈烈。新中国建立以来已制定多部保障妇女权益的法律法规和一系列相关条例，它们在各个方面对女性的合法权益进行了规范和保护。……