刘子云 郑志博

[摘 要]随着社会的进步，具有发展潜力的综合性高素质医药企业人才是社会急需的。他们能够做到基本功扎实、有交流能力、有探索和解惑精神、有团队合作精神、具有创新能力、能够很快接受新事物、新知识并将其运用进自己的工作领域，具有深远发展潜质。具备这样素质的人才我们可称之为——可持续发展型医药企业人才。我们可以通过绿色教育的方法从多方面、多层次培养出这样的人才，满足社会进步、科技发展的需要。

[关键词]绿色教育 可持续发展型 人才 素质培养

一、什么是可持续发展型医药企业人才

可持续发展(sustainable development)的理念是联合国1972年在斯德哥尔摩举行的人类环境研讨会上提出的。生态学中首先提出的“持续性”一词，即所谓的“生态持续性 ”，指自然资源与其开发利用间的平衡，同时在生态系统受到干扰时能保持其生产率的能力。随着探讨研究的深入，可持续发展被定义为：“保护和加强环境系统的生产和更新能力。”目前的可持续发展注重协调社会、经济、文化、资源、环境、生活等指标，使得这些方面的各项数据组成的指标图呈单调增的态势，至少总趋势不会出现单调减。总而言之，就是使我们周围的资源不会枯竭，合理利用其生产力与生产率，以出现不减反增的趋势。

那么，什么是可持续发展型医药企业人才？

《中国21世纪议程——中国21世纪人口、环境与发展白皮书》指出，要加强对学生的可持续发展思想的灌输：“提高受教育者的可持续发展意识，将可持续发展思想贯穿于从初等到高等的整个教育过程。……