胡庆剑

[提 要]随着我国市场经济的逐渐深入，劳动关系主体已逐渐由国家和劳方转变为企业与劳方。这种新的劳动关系主体是建立在利益基础上的双方当事人关系。建立集体协商工资制度，是劳动关系主体变化的必然要求。本文以浙江省劳动密集型企业为例，从推行集体协商工资制的必要性与现有条件着手，并通过分析现有集体协商工资制存在的问题，提出完善集体协商工资制的建议：一是进一步完善集体协商工资制相关制度的建设；二是应强化第三方的合理参与协商机制；三是充分发挥政府的调控职能；四是推行集体协商工资制需要企业透明化管理为依撑。

[关键词 ]集体协商工资制度 劳动密集型企业劳资双方 第三方

一、劳动密集企业推进集体协商工资制是理性选择

集体协商工资制是劳资双方在第三方的协调指导下，通过公平、透明的协商方式就企业的利益分配为题进行协商的制度。从长期来看，推行集体协商工资制只是一种手段、方法，并不能确定长期工资水平，长期的工资水平理论上是由劳动生产率所决定，即由市场决定。但市场调节的滞后性及我国劳动力市场的不完善导致短期内工资不能真实地反映出劳动力市场价格。另外，随着我国经济的发展，这个问题也日益凸显、涉及面越发宽广，为此需要引入或设计一种制度来消弭工资水平与劳动力价格的差距，而在现有条件下，集体协商工资是最好的制度选择，同时也是劳资双方理性的选择。……