平瑞丽

摘 要：人力资源作为现代企业的战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素，在企业经营管理中的作用越来越重要。人力资源管理已经成为现代企业管理的核心和发展方向，对经济发展起着决定性的作用。但目前很多企业在人力资源管理方面还存在一些问题，文章就这些问题进行了阐述，提出了改进企业人力资源管理的关键点和解决问题的对策。

关键词：企业人力资源管理 以人为本 培训 薪酬 激励

中图分类号：C962文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）08-220-02

如何使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种最宝贵的战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素，在企业经营管理中的作用越来越重要。人力资源管理已经成为现代企业管理的核心和发展方向，对经济发展起着决定性的作用。但目前很多企业在人力资源管理方面还存在一些问题，制约着企业的发展和经济效益的提高。

一、当前企业人力资源管理存在的问题

1.企业人力资源管理观念落后。一是对人力资源的理解存在片面性，缺乏科学的人才观。企业应认识到，德才兼备、有创造力、有贡献的就是人才。不仅高级工程师是人才，技艺精湛的工人也是人才；不仅受过系统教育的大学生是人才，从基层摸爬滚打成长起来的技术工人也是人才。二是将现代的人力资源管理和传统的人事管理混为一谈，未能建立起有效的人力资源开发与利用的投资、保障体制。……