马 也

（中国人民银行四平市中心支行，吉林 四平 136000）

一、新时期基层人民银行青年工作的特点与现状

一是青年职工数量骤增。近年来，人民银行地市中支招录了大量的毕业生，不断优化基层人民银行的年龄结构和学历结构，同时，青年职工数量的增加也要求青年工作应摆上重点工作平台，给予人力、财力、注意力等多方面的支持。

二是青年群体的特征有了显著变化。目前，青年职工的主体是“80后”甚至“90后”群体，他们的思想、行为、需求等方面具有鲜明的个性特征，这批出生成长在改革开放新时代的年轻人学历层次高、有理想、有思想、多才多艺，但同时也存在着缺乏协作意识、挫折意识、恒心意识、忧患意识等鲜明问题，在培养上需要有更加多样化的专业举措。

三是青年工作职能部门人员紧张。面对近几年急剧增加的青年职工队伍，青年工作重要性与特殊性凸显，与此同时，中心支行一级团的组织机构隶属于宣传群工部，团干部往往同时还承担许多兼职工作，从事青年工作的精力不能得到有效保证。

二、以“四个加强”来推动青年工作

一是加强对青年职工的正确引导。新时期青年的一代是在改革开放背景下成长起来的，面对市场经济环境下的激烈竞争，面对各种各样生活的压力时，相当一部分青年的价值观出现了偏差，把收入的多少、权力的大小、职位的高低作为评判成功与否的唯一标准；而且，这个年龄段的青年大多数独生子……