刁 畅

（北华大学人事处，吉林市 132000）

高等学校人才合理有序的流动能够调整教师队伍结构、优化人才资源配置,也能够促进人才自身的成长发展以及实现其自身价值。人才流动对经济的发展、社会的进步具有积极意义，并能转变人们的思想观念、优化相应的环境,形成尊重知识、尊重人才的良好用人机制。但是近年来,高等学校人才流动呈现出高层次人才流动频繁、方式多样、隐性流失现象普遍等特点,这就在一定程度上制约了高等学校的发展，也为人事管理工作提出了新的挑战。如何正确地应对,有效地减少人才流动,稳住人才队伍已经成为高等学校人事工作的当务之急。

1 高等学校人才流动的特点

1.1 人才流动频繁

从高等学校流出的人才中，以高层次的教师为主。近年来,高等学校纷纷实施人才强校战略,办学规模不断壮大,。高校对人才的重视具体地落实在加强人才队伍建设方面,普遍注意总结和汲取传统经验，尝试和探索新鲜经验，舍得为培养人才、吸纳人才、锻炼人才投入,特别重视改变既有人才结构，实行引进人才的做法，具体地引进人才的做法也是成功经验很多，并制定和采用了很多切实可行、富有成效的吸进人才的优惠政策,如给予引进人才优厚的经济待遇，在安家费、科研启动费、住房、安排配偶工作方面提供最佳保证等,而且是高校的门第越高，优惠幅度越大，刺激和激发了高校人才的流动，当然，也促进了教师对自身素质提高的自觉性和有效性。……