姜海滨

（吉林师范大学教育科学学院，吉林 四平 136000）

近年来，为了增强办学活力和学校竞争力，高师院校针对师范专业就业率下滑的形势，相继设置非师范专业。然而，新创办的非师范专业毕业生一次性就业率不高，就业矛盾突出等问题相继凸显出来。因此，如何采取有效措施，加强对非师范专业毕业生的就业指导工作，拓宽非师范专业毕业生就业渠道，提高非师范专业毕业生就业能力。这些成了摆在高师院校面前的一个重要难题。

一、高师院校非师范专业毕业生就业难的原因分析

（一）学校方面存在的问题

1.专业的盲目扩张。目前，一些高师院校存在以获取利益为目的，盲目开设非师范专业的现象，这些高师院校并没有对市场调研工作进行全面详尽的分析，对学校办学条件和师资力量没有正确的认识和合理的估量，对社会经济发展水平和人才市场的供需变化不甚了解，这种不负责任过分注重经济效益而忽视实际缺乏理性的盲目扩张行为，是造成非师范专业毕业生就业难的根本原因。

2.脱离市场需求的教学计划。多数高师院校非师范专业的教学计划是在以师范专业教学计划的基础上，简单借鉴其它院校非师范专业教学计划建立起来的。教学计划的设计思路和课程设置受到了师范专业教学计划的影响和限制，导致教学缺少针对性，条理性和创新性，学生所学专业特点不明显，内容混杂，影响了学生对专业技能的灵活掌握和深入理解，导致学生不能将课本理论与实际的社会实践相结合。……