贾正源，张 刚

（华北电力大学 经济管理系，河北 保定 071003）

可拓评价模型在因素计点法岗位评价中的应用研究

贾正源，张 刚

（华北电力大学 经济管理系，河北 保定 071003）

因素计点法是目前企业应用最为广泛的岗位评价方法，其较强的量化程度提升了岗位评价的客观性。文章以因素计点法为基础，引入可拓评价模型作为工具，在进一步增强岗位评价方法客观性的同时，也提高了岗位评价的可靠性。通过实例分析，验证了可拓评价模型应用于因素计点法岗位评价中的可行性和有效性。

可拓评价；因素计点法；岗位评价；物元模型

一、引 言

岗位评价是根据工作分析的结果，依照体现企业劳动价值的衡量标准，对工作的性质、强度、复杂程度、劳动强度、责任及所需的任职资格等因素进行系统评价和衡量，并以此确定岗位相对价值的活动［1-3］。岗位评价的结果是确定不同岗位之间的相对价值，并据此明确岗位等级，进而建立差异化的薪酬体系。岗位评价是各个企业建立工作岗位价值体系、实现公平分配的重要基础［4］。

因素计点法是一种重要的岗位评价方法，也是目前在国际上应用最为广泛的岗位评价法［4-5］。因素计点法的核心思想是通过确定影响岗位薪酬的关键因素，对各个因素进行不同等级和权重的界定，并根据评价标准赋予一定的分值，然后将各子因素的得分数相加得到该岗位的总分数，以此确定岗位的等级和薪酬水平。在使用因素计点法的过程中，要确定岗位评价采用的总点数，并将其划分为若干个等级，以此作为岗位等级评价的标准。……