陈微波

（山东大学 管理学院，山东 济南 250100）

员工利益表达：一个研究企业劳动关系的新视角

陈微波

（山东大学 管理学院，山东 济南 250100）

员工利益表达是一个研究企业劳动关系的新视角。员工利益表达概念的提出主要涉及到如下四个方面的理论问题：对劳动关系本质的认识、“产业关系系统”理论、“退出—呼吁—忠诚”理论以及劳动关系与人力资源管理理论的融合发展趋势。员工利益表达的模型包含了影响员工利益表达的因素、员工利益表达的行为模式、员工利益表达的机制和员工利益表达的结果。员工利益表达问题的实践价值体现在：维护员工的合法权益，促进企业内部管理制度的完善，有利于建立合作型劳动关系。

劳动关系；员工；利益表达；人力资源管理

一、员工利益表达概念提出的理论基础

利益表达是一个政治学的概念，按照美国学者阿尔蒙德的观点：政治体系是一个包括环境、输入、转换、输出和反馈等部分的系统，利益表达反映了政治体系的过程与功能，其概念可以阐述为“当某个集团或个人提出一项政治要求时，政治过程就开始了。这种提出要求的过程就称为利益表达。”［1］从广义上讲，利益表达实质上是利益主体表达、传递利益诉求的过程。基于这样一种认识，本文将“利益表达”的概念应用到企业劳动关系的研究框架中，以员工的利益表达状况作为切入点来分析企业劳资冲突的成因，进而评价企业的劳动关系质量。……