□张传庆

（西藏民族学院，咸阳 712082；辽宁大学商学院，沈阳 110036）

心理资本是随着积极心理学研究的兴起及其在经济学、组织行为学和管理学研究领域的应用而提出的全新理论概念，心理资本关注如何才能使得组织中的个人达到最佳状态。在知识经济时代，知识资本对组织绩效的影响日益剧增，人力资本与社会资本的投资是组织创造竞争优势的重要源泉，而心理资本的投资与开发则是组织创造竞争优势的基础和动力。

目前，对心理资本研究正处于起步阶段，研究者关注的焦点主要是心理资本的构念、结构维度和结果变量，极少探讨影响心理资本的前因变量。这主要是因为：影响心理资本的前因变量较多，这些前因变量不仅包括个体自身的生理与心理特征，而且包括环境方面的影响因素，这些影响因素不仅存在类型上的差异，而且在影响程度上也有所不同；同时，这些影响因素之间可能还存在着复杂的交互作用，因此研究起来难度较大。但随着心理资本研究的深入，有关影响心理资本的前因变量及其作用机理的探讨将会成为心理资本未来研究趋势之一。

一、心理资本构念及结构维度

心理资本这一崭新构念的提出要追溯到Martin Seligman发起的积极心理学运动，这项运动从过去所强调治愈精神疾病和病理学的方向转向心理学两个被遗忘的使命——使人们的生活更有效率、更有价值，并实现人的潜能［1］。2005年Luthans明确了心理资本的含义，他指出心理资本是个体一般积极性的核心心理要素，具体表现为符合积极组织行为标准的心理状态，它超出了人力资本和社会资本之上，并能够通过有针对性的投资和开发而使个体获得竞争优势［2］。……