代绍庆

（嘉兴职业技术学院 浙江 嘉兴 314036）

高职毕业生就业结构性矛盾分析

代绍庆

（嘉兴职业技术学院 浙江 嘉兴 314036）

当前高职毕业生就业的总体形势还比较乐观，但是存在供给与需求的结构性矛盾。这种结构性矛盾不是指高职毕业生的供给数量不足，也不是指社会对于高职毕业生的需求量不足，而是指高职院校的毕业生与社会需要之间不匹配。因此，应对高职毕业生就业的结构性矛盾进行分析，探讨其产生的主要原因，并提出提升高职毕业生就业质量的对策。

高职毕业生；就业；结构性矛盾

我国经济正经历着结构转型，由劳动密集型向资本技术密集型转变，资本技术密集型经济在整个社会中发挥着越来越重要的作用。随着我国经济的转型升级，就业市场的供求关系也正发生着深刻的变化，对高技能人才的需求也越来越强烈。中国人力资源市场信息监测中心曾对2010年二、三季度部分城市公共就业服务机构的市场供求状况做出过分析，得出的结论是各技术等级的岗位空缺与求职人数的比率均大于1，即劳动力需求大于供给。其中二季度技师、高级技师和高级工程师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为1.83、1.88、1.81；三季度技师、高级技师和高级工程师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为1.85、1.84、1.75。高职院校培养的是高技能人才，经济增长、转型对高职毕业生就业的吸纳作用逐渐增强，就业需求增长迅速。浙江省教育厅2009年对大学生就业率的统计表明，高职生的就业率在大学毕业生中为最高，达到94.81%。……