武迎春

摘 要：在分析目前高校工资管理存在的问题的基础上，提出了一种新的工资管理方案，通过建立工资管理信息平台以最大限度地减少工资管理中的人工干预因素，使得工资相关数据充分共享，提高工资管理的信息化程度，以期为高校的工资管理信息化建设提供有益借鉴。

关键词：高校 工资管理 平台

中图分类号：G647文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）01-112-01

随着高等教育各项改革的不断深化以及办学规模的逐渐扩大，很多高校加大了人才引进力度，使得教职工人数逐年增加。特别是近几年来，高校人事分配制度不断改革，新的工资制度调资频率不断提高，高校教职工工资始终处在一个动态的变化过程中。如何适应新的工资制度，及时地贯彻国家和地方政策，提高高校工资管理水平，是高校财务管理人员应该认真思考的问题。

一、高校工资管理现状分析

一是目前大多数高校工资发放的方式均是由财务部门在每月固定时间收集相关部门数据，然后对相关数据进行格式方面的处理，使之符合工资管理软件的数据要求，再根据处理后数据逐笔进行工资核算，况且工资发放工作往往由一名财务人员负责，没有复核人员。在整个工资发放过程中，存在相当多的人工干预，这就造成一旦工资核算中出现差错，将很难发现。

二是每月做完工资，财务人员还必须完成工资相关辅助工作，编制工资说明，计算工会经费、福利费、公积金等以便于财务前台对工资相关数据进行账目核算。……