周 兴

(湖南文理学院 资源环境与旅游学院，湖南 常德 415000)

声誉机制对稳定高校高层次人才非物质激励的博弈分析

周 兴

(湖南文理学院 资源环境与旅游学院，湖南 常德 415000)

从博弈论的角度，利用“囚徒困境”分析高校和高层次人才的博弈行为，发现高处罚并不一定能有效抑制高校高层次人才流失(跳槽)现象。“声誉模型”研究表明，加强并硬化对高校高层次人才的非物质激励，增强教师的声誉预期收益，做好高层次人才声誉机制构建工作是稳定高校高层次人才队伍的有效方法。

博弈；“囚徒困境”；“纳什均衡”；高校高层次人才；声誉模型

随着市场经济的发展，高校高层次人才流失(跳槽)现象日益严重。这是困扰我国高等教育界的一大难题，也是高校教育改革不容回避的棘手问题，更是高校可持续发展的战略问题。本文运用博弈论理论，通过建立高校与高层次人才间的博弈模型，分析当前高校与高层次人才间的博弈行为，并引入声誉机制，以期为稳定高校高层次人才提供相应的决策依据。

“囚徒困境”博弈模型是经典的博弈模型。“囚徒困境”博弈基本模型是这样的：警察抓住了两个合伙犯罪的罪犯，但却缺乏足够的证据指证他们所犯下的罪行。如果其中至少有一人供认罪行，就能确认罪名成立。为了得到所需的口供，警察将这两名罪犯分别关押以防止他们串供或结成攻守同盟，其决策收益矩阵如表1。

表1 决策收益矩阵

显然，在这个博弈中，(不坦白，不坦白)对于两个囚徒可以实现自身利益最大的原则，然而在这个博弈中，两个博弈方对对方的可能决策完全不知晓，但又需要各自独立做出策略选择。……