荣东平，鲁 明

(华南理工大学 学生就业指导中心，广东 广州 510640)

现在，越来越多的企业选择进入高校进行校园招聘，为企业招聘到可塑性强、充满生机与活力、能全身心地投入到工作中去的具有较高素质的人才，同时为企业自身做宣传。而其中不少企业的校园招聘以宣讲会的方式出现，但是其中存在着许多问题，本文对华南理工大学近三年的宣讲会情况进行研究，指出宣讲会中存在的问题，并针对性地提出完善企业宣讲会的对策。

一、企业校园宣讲会

宣讲会，就是通过企业有关人员的演讲，帮助学生了解公司。宣讲会一般的议程是： 先是公司高层、人力资源负责人或进公司一两年的员工，从不同角度描绘公司概况，这种描述具有个人色彩，除传达基本信息外，主要是帮助学生感受公司的企业文化。接着，人力资源部结合公司招聘需求向学生详细介绍职位空缺及招聘条件，然后进入大学生提问阶段。

现在不少的校园招聘以宣讲会的方式出现，主要是因为目前学生的知识结构不适合市场，企业找不到合适的人才，所以通过宣讲发布信息，增进相互了解，实现信息对称，避免一部分学生忽视个人能力、专业等因素盲目投简历。就业市场是社会产物，目前我国就业市场不是很成熟，学校办市场是暂时性的。[1]学校只是教育单位，组织校园招聘只是过渡时期的现象。

企业校园宣讲会确实为大学毕业生提供了一个较好的求职平台。……