李 志,关香丽

(重庆大学贸易与行政学院,重庆 400044)

巴结领导者与老实人特征的实证研究

李 志,关香丽

(重庆大学贸易与行政学院,重庆 400044)

研究采用问卷调查及个体访谈法,深入探讨巴结领导者与老实人的特征,结果发现,巴结领导者的动机特征包括“利益驱动,满足权利需求”与“适应环境,满足发展需求”两个方面;巴结领导者受重用的原因为“制度缺陷”、“领导者的权利需要”与“领导者的情感偏向”。同时研究发现,老实人应具有优良的素质结构特征:个人能力是首要因素,诚信正直、实事求是、廉洁奉公是基本因素,善于沟通、积极主动是重要因素。在此基础上,研究提出了领导干部选拔过程中消除巴结领导现象的对策建议。

巴结领导;动机特征;干部选拔;老实人

一、问题的提出

“能安天下者,唯在用贤才者”。选人用人,历来关乎人心向背、社稷安危。只有坚持任人唯贤的干部路线,把人选准用好,才能巩固党的执政地位,实现国家的繁荣昌盛和长治久安。深化干部人事制度改革,建设高素质干部队伍,是我党面临的一个重大时代课题,党政领导干部的选拔工作更是建设高素质干部队伍的重中之重。2009年 9月 18日,党的十七届四中全会指出,要按照深化干部人事制度改革的要求,匡正选人用人风气,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题;增强党内生活原则性和实效性,坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧,坚决反对党内生活庸俗化。……