马广林 徐国君 樊培银

（中国海洋大学 管理学院,山东 青岛 266100）

长期以来以人力资本产权激励为目的的人力资本产权价值评估一直是人力资源会计和人力资本财务理论研究和实践应用的瓶颈问题之一。对此,国内外的学者们做了许多有益的探索,取得了一些研究成果。然而,由于评估工作的指导观念和具体模式值得商榷,导致现有的评估模式在科学性和适用性方面均存在一定的问题。针对这一现状,本文在对现有人力资本产权价值评估模式简单剖析的基础上,对企业人力资本产权价值评估的观念和模式进行创新,并在“相对价值”和“动态评估”的思想指导下设计出包括人力资本产权价值“初始计量机制”和“动态调整机制”的人力资本产权价值动态评估模式,以期为相关研究起到抛砖引玉的作用。

一、人力资本产权价值评估观念的创新

（一）现有人力资本产权价值评估模式简析

关于人力资本产权价值的计量模式,先后有“调整后的未来工资报酬折现法”[1]（P186—188）、“未来收益或未来工资折现法”[1]（P172—177）、“随机报偿价值模型法”[1]（P189—190）、“调整后的随机报偿价值模型法”[2]、“完全价值法”[3]（P149—161）、“当期价值法”[4]、“调整后的完全价值法”[5]、“灰色分析法”等代表性观点[6]。

从价值评估思路角度看,上述这些人力资本产权价值计量模式大体上可以归纳为“成本投入模式”和“收益折现模式”两大类。它们的共同特点是“绝对价值计量”和“静态计量”,即试图通过对人力资本产权绝对价值实施一次性计量来完成价值评估工作。……