徐波

(东莞理工学院 政法学院，广东东莞 523808)

广泛存在于非公有制企业内部的劳动关系，其实质是劳资双方关于自身效用最大化的既冲突又合作的关系形态和博弈状态。受制于一定历史时期中经济、技术、政策、法律、文化和道德的影响，劳动关系总是表现为职工与企业之间或积极或消极的合作、冲突、权利和义务关系。如何促使管理者与职工良性互动，通过合理的协商、调解机制解决一系列引起劳动关系紧张的问题，是当前我国非公有制企业构建和谐劳动关系的核心内容。我们通过对一些企业的走访调研，提出了非公有制企业构建和谐劳动关系的具体对策。

一、现阶段我国非公有制企业劳动关系紧张的直接诱因

(一)劳动合同签订率低，合同内容侵害劳动者合法权益

2008年《劳动合同法》实施后，我国非公有制企业的劳资双方已然具有了规范性和操作性程度较高的法律关系规范。但从合同法的实施效果上看，非公有制企业劳动关系双方仍存在合同签订率不高、合同签订不规范等问题。第一，非公有制企业劳动合同签订率普遍较低。据全国人力资源和社会保障部统计公报显示，2010年我国规模以上企业的签合同率已经达到97.5%①参见《2010年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，中国人力资源和社会保障部网站，2011年7月20日。，各省市企业的劳动合同签订率较往年大幅提高。然而，在人员流动性较大的饮食服务业以及使用农民工较多的建筑施工行业，劳动合同签订率的提高仍十分困难。……