一、项目名称

后勤服务管理人员培训项目

二、特点与优势

1、税务系统没有针对后勤人员的系统化专业培训项目。

从目前可以了解的信息资料分析，包括建筑系统和劳动人事管理系统中没有针对后勤服务中心的专业培训机构，只有一些零星的单项培训班，缺少系统专业培训的模式、教材、培训经验。使得本项目处于的社会竞争的起点阶段，便于我们取得市场竞争的优势地位。

2、本项目强化理论和实际的结合的系统化培训内容。

税务系统的后勤管理服务干部有两种情况，一种是从税务部门其他岗位交流过来的，有较高的政治理论水平，有比较科学的管理经验，缺少对于后勤服务岗位知识的系统整合和学习;另一种是长期在后勤岗位工作，但缺少对岗位理论的提升学习，本项目针对这种情况特别强化了后勤管理知识的系统化培训。

根据税务机关后勤管理不断出现的新问题，需要不断适应行政管理规范化和后勤服务部分社会化的新形势，本项目特别设计了经验交流的课程。

根据税务机关后勤管理服务项目市场化范围不断扩大的新情况，本项目适当加大了后勤管理市场化管理专业知识的份量。

税务机关后勤管理服务项目中出现的疑难问题，往往涉及到方方面面的法律法规和管理理论，为了避免理论讲授枯燥无味的情况，本项目大量采用案例教学方式，在核心课程中每次课中案例所占的讲授比例占一半以上。……