刘丽琼

摘要：针对事业单位的绩效工资改革，即将面临最后的攻坚阶段。疾控机构的绩效工资改革能否成功，关键在于能否切实满足了一线专业技术人员的利益诉求。若要满足专业技术人员的利益诉求，不仅需要客观评价他们的工作业绩，还需要建立起一套行之有效的长效机制。

关键词：疾控机构；绩效工资；实践与思考

Disease control agencies to implement performance

pay reform in practice and thinking

Liu Liqiong

Abstract: Performance pay for the reform of public institutions, will face the final crucial stage. CDC's pay for performance success of the reforms, the key is whether the real line to meet the demands of the interests of professional and technical personnel. To meet the demands of the interests of professional and technical personnel, not only an objective assessment of their job performance, also need to establish an effective long-term mechanism.

Keywords: CDC; performance pay; practice and thinking

针对事业单位的绩效工资改革，即将面临最后的攻坚阶段。通过对中小学绩效工资改革的效果进行评价，不难发现：其在显著提升职工工作热情的同时，仍还存在着诸多不完善的方面。网络上对于事业单位绩效工资改革的评论也是喜忧兼有。在此背景下，如何完成有效疾控机构的绩效工资改革，变成为众人注目的事情。

根据绩效工资改革的价值取向可知：其着重向工作一线的专业技术人员倾斜。由此可见，疾控机构的绩效工资改革能否成功，关键在于能否切实满足了一线专业技术人员的利益诉求。若要满足专业技术人员的利益诉求，不仅需要客观评价他们的工作业绩，还需要建立起一套行之有效的长效机制，即：绩效考核机制。这样一来，疾控机构才能对30%的剩余绩效工资进行合理化分配。

综上所述，本文将围绕绩效工资改革的实践与思考展开讨论。

一、疾控机构实施绩效工资面临的挑战

从事业单位绩效工资改革的大背景下来看，疾控机构的工资改革仍然面临着诸多挑战。这一系列的挑战都将直接影响到工资改革的成功与否。……