张 珊

任何国家、民族、家庭、个人，都有自己的历史。这个世界上，几乎没有一个国家的人民，会否定和污蔑本民族的历史与文化。很多国家，为了维护自己的历史文化，甚至到了敝帚自珍的变态程度。可以毫不夸张的说，即使百年之前的尿盆马桶，在他们的眼里，也是彰显文明，炫耀历史并值得巡游展览的珍贵文物。更不要说具有民族归属性质的人文理念和哲学思想了，那更是赖以自豪的文化资本。难以想象，一个没有历史的国家和民族何以立足于世界民族之林。而档案正是记录历史的最重要的文献资料，所以，秦末农民起义中，刘邦的军队进了咸阳，将士们纷纷争着去找皇宫的仓库，各人都拣值钱的金银财宝拿，闹得乱哄哄的。只有萧何不希罕这些东西，他先跑到秦朝的丞相府，把有关户口、地图等文书档案都收了起来，保管好。可见档案对于国家和民族的重要性。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。中国人口众多，人员关系十分复杂，因此，人事档案也是浩如烟海，没有一套科学的管理机制，人事管理工作就会一盘散沙，一团乱麻。因此，人事档案管理工作的重要性不言而喻。本文拟分析当前人事档案管理工作中的实际问题，并提出可行的改革对策，以求正于方家。……